Qual a diferença entre as empresas privadas e privadas As empresas privadas são - nenhuma surpresa aqui - privadas. Isso significa que, na maioria dos casos, a empresa é de propriedade dos fundadores da empresa, da administração ou de um grupo de investidores privados. Uma empresa pública. Por outro lado, é uma empresa que vendeu uma parcela de si ao público através de uma oferta pública inicial de algumas de suas ações, o que significa que os acionistas reivindicam parte dos ativos e lucros da empresa. Uma das maiores diferenças entre os dois tipos de empresas trata da divulgação pública. Se é uma empresa pública dos EUA, o que significa que ele está negociando em uma bolsa de valores nos EUA. Normalmente é necessário arquivar relatórios de ganhos trimestrais (entre outras coisas) com a Securities and Exchange Commission (SEC). Esta informação também é disponibilizada aos acionistas e ao público. As empresas privadas, no entanto, não são obrigadas a divulgar suas informações financeiras a ninguém, uma vez que não negociam ações em uma bolsa de valores. A principal vantagem que as empresas públicas têm é a sua capacidade de explorar os mercados financeiros vendendo ações (ações) ou títulos (dívida) para levantar capital (ou seja, caixa) para expansão e projetos. A principal vantagem para as empresas privadas é que a administração não precisa responder aos acionistas e não é obrigada a arquivar declarações de divulgação junto à SEC. No entanto, uma empresa privada não pode mergulhar no mercado de capitais públicos e, portanto, deve recorrer ao financiamento privado, o que pode aumentar o custo do capital e pode limitar a expansão. Foi dito muitas vezes que as empresas privadas procuram minimizar a mordida de impostos, enquanto as empresas públicas buscam aumentar os lucros para os acionistas. O conceito falso popular é que as empresas de capital fechado são pequenas e de pouco interesse. Na verdade, existem muitas empresas de grandes nomes que também são seguras - verifique a lista Forbes das maiores empresas privadas em 2006. (Para ler mais sobre esse assunto, consulte Políticas do mercado de valores mobiliários: uma visão geral da SEC. ) A transição mais reconhecida entre os mercados privado e público é uma oferta pública inicial (IPO). Através de um IPO. Leia a resposta Compreenda as razões pelas quais uma grande corporação gostaria de permanecer como privada em vez de se tornar pública por meio de uma inicial. Leia Responder Descubra como uma empresa de capital aberto pode privatizar e se retirar das bolsas de valores listadas e fora da. Leia Resposta Em alguns casos, empresas privadas e públicas podem emitir ações para seus próprios funcionários como parte de um programa de compensação. Leia Resposta Compreenda se uma empresa privada é obrigada a divulgar informações financeiras ao público. Saiba o que é necessário. Leia Resposta Muitas empresas privadas preferem ficar privadas e encontrar fontes alternativas de capital. Descubra o que as empresas têm de ganhar, evitando a oportunidade de um IPO chamativo. Uma empresa pública vendeu ações para o público através de uma oferta pública inicial (IPO) e esse estoque atualmente é negociado em uma bolsa de valores pública. Você pode estar familiarizado com as empresas de capital aberto, mas quanto você sabe sobre empresas privadas. Possuir uma empresa privada significa compartilhar mais diretamente nos lucros das empresas subjacentes. A privatização pode gerar mais tempo para gerar dinheiro para os investidores, mas a que custo. As avaliações brutas nos últimos cinco anos são mais indicativas do mercado do que o verdadeiro valor da própria empresa. Saiba por que as empresas privadas esperam mais por ter seus IPOs. Compreenda por que pode ser mais vantajoso para uma empresa ficar privada. As ofertas públicas iniciais não são a melhor opção para cada empresa. Considere esses fatores antes de quotgoing public. quot Levando a sua empresa pública ou permaneça privada Fazer um IPO é dispendioso e demorado, também significa que você agora tem os acionistas para responder. Leia mais para saber mais sobre a natureza das ações eo verdadeiro significado da propriedade. A Ratio Sharpe é uma medida para calcular o retorno ajustado ao risco, e essa proporção tornou-se o padrão da indústria para tal. O capital de giro é uma medida da eficiência da empresa e da saúde financeira de curto prazo. O capital de giro é calculado. A Agência de Proteção Ambiental (EPA) foi criada em dezembro de 1970 sob o presidente dos Estados Unidos, Richard Nixon. O. Um regulamento implementado em 1 de janeiro de 1994, que diminuiu e eventualmente eliminou as tarifas para incentivar a atividade econômica. Um padrão contra o qual o desempenho de um fundo de segurança, fundo mútuo ou gerente de investimentos pode ser medido. A carteira móvel é uma carteira virtual que armazena informações do cartão de pagamento em um dispositivo móvel. Home 187 Artigos 187 Folha de dados das opções de ações do empregado Tradicionalmente, os planos de opções de ações foram usados como uma forma de as empresas recompensarem a alta administração e os principais funcionários e vincular seus interesses com Os da companhia e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os funcionários como principais. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de capital individual, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e se tornaram mais amplamente utilizadas em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia e de alta tecnologia também se juntam às fileiras. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7,2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil funcionários que possuem outras formas de equidade individual. Isso foi baixo em seu pico em 2001, no entanto, quando o número era cerca de 30 maiores. O declínio ocorreu em grande parte devido a mudanças nas regras contábeis e ao aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios patrimoniais em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço da subvenção e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam efetuar o exercício (comprando) o estoque no menor preço de subsídio e depois vender a ação ao preço de mercado atual. Existem dois principais tipos de opções de opções de ações, cada uma com regras únicas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro e, ao mesmo tempo, dar aos funcionários um crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os empregados na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado por sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para que os proprietários existentes vendam ações e geralmente são inadequadas para as empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que não querem abrir-se ou serem vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão e atitudes de propriedade a longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (quer eles desejem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de estoque pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Considerações práticas Em geral, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego aumentará para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é a finalidade: o plano está destinado a oferecer a todos os empregados na empresa ou apenas fornecer um benefício para alguns funcionários importantes. A empresa deseja promover a propriedade de longo prazo ou é uma Benefício único O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional para os funcionários. As respostas a essas questões serão cruciais na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção , E preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Mantenha-se informado. Como as opções de compra de ações são tributadas. Para os investidores individuais que estão a investir em opções de compra por ações pela primeira vez, você precisa saber como esses títulos são tributados. Para os não iniciados, vamos começar com algumas definições. Uma opção de venda oferece ao titular (o proprietário da opção) o direito de vender uma determinada ação pública negociada a um preço fixo (preço de exercício) em ou antes de uma data especificada. Uma opção de compra, por outro lado, dá ao titular o direito de comprar uma garantia a um preço fixo. Agora, se em vez de comprar uma opção, você concede a outra pessoa uma opção de colocação ou chamada, você é um escritor de opções. Como tal, você recebe um prêmio (taxa) do titular em troca de assumir o risco. Como titular, você pode adquirir sua opção pagando um prêmio a um escritor por uma opção recém-emitida ou comprando uma opção existente no mercado aberto. Agora, para as regras fiscais. Se você mantiver as opções, elas irão: (1) expirar sem exercicio na data de validade, porque não valem a pena, (2) ser exercidas porque estão no dinheiro ou (3) serem vendidas antes de expirarem. Se sua opção expirar, obviamente, você sofreu uma perda de capital geralmente de curto prazo porque você manteve a opção por um ano ou menos. Mas, se fosse demorado, você tem uma perda de capital a longo prazo. Por exemplo, digamos que você compre uma opção de venda de seis meses com um preço de exercício de 10 por ação. Na data de validade, o estoque está vendendo para 20. Se você tem algum sentido, você deixará a opção expirar e, assim, sofrerá uma perda de capital a curto prazo. Informe a perda que é o preço (ou o prêmio) que pagou pela colocação, mais os custos de transação na Parte I do Formulário 8949, que alimenta no Anexo D, ao inserir a opção-data de compra na coluna (c), a data de vencimento em Coluna (d), expirou na coluna (e), e o custo, incluindo as taxas de transação, na coluna (f). Se você exercer uma opção de venda vendendo ações para o escritor ao preço designado, deduza o custo da opção (o prêmio mais quaisquer custos de transação) do produto da sua venda. Seu ganho ou perda de capital é de longo prazo ou curto prazo, dependendo de quanto tempo você possui o estoque subjacente. Insira o ganho ou perda no formulário 8949, assim como você faria para qualquer venda de ações. Se você exercer uma opção de compra comprando ações do escritor ao preço designado, adicione o custo da opção ao preço pago pelas ações. Isso se torna sua base de imposto. Quando você vende, você terá um ganho ou perda de capital de curto ou longo prazo dependendo de quanto tempo você mantenha o estoque. Isso significa que seu período de espera é reiniciado quando você exerce a opção. Por exemplo, digamos que você gasta 1.000 em uma opção de compra de 8 de julho de 2014 para comprar 300 ações da XYZ Corp. em 15 por ação. Em 1 de julho de 2015, está vendendo por um robusto 35, então você se exercita. Adicione o custo da opção 1000 para os 4.500 gastos nas ações (300 vezes 15). Sua base no estoque é de 5.500, e seu período de espera começa em 2 de julho de 2015, um dia depois de adquirir as ações. Se você vende sua opção, as coisas são simples. Você tem um ganho ou perda de capital que é de curto prazo ou longo prazo, dependendo do período de retenção. Como mencionado, os escritores de opções recebem prêmios por seus esforços. O recebimento do prémio não tem consequências fiscais para você, o escritor de opções, até a opção: (1) expira sem exercicio, (2) é exercido ou (3) é compensado em uma transação de fechamento (explicado abaixo). Quando uma opção de colocação ou chamada expira, você trata o pagamento do prêmio como um ganho de capital de curto prazo realizado na data de validade. Isso é verdade mesmo se a duração da opção exceder 12 meses. Por exemplo, diga que você escreveu uma opção de venda em 25 por ação para 1.000 ações da XYZ Corp. para um prêmio 1.500. Isso cria uma obrigação para você comprar 1.000 ações em um preço de exercício de 25. Felizmente para você, o estoque sobe para 35, e o titular, com sabedoria, permite que a opção expire. Você trata o prémio de escrever a opção agora expirada como um ganho de capital de 1.500 em curto prazo. Relatá-lo na Parte I do Formulário 8949 da seguinte forma: Insira a data de validade da opção na coluna (c), os 1.500 como vendas prosseguem na coluna (e), expirou na coluna (f). Se você escreveu a opção no ano anterior à sua expiração, não há conseqüências fiscais no ano anterior. Se você escrever uma opção de venda que é exercida (o que significa que você tem que comprar o estoque), reduza a base fiscal das ações que você adquira pelo prêmio que você recebeu. Mais uma vez, seu período de detenção começa no dia seguinte à aquisição das ações. Se você escrever uma opção de compra que se exerce (ou seja, você vende o estoque), adicione o prêmio ao produto da venda. Seu ganho ou perda é de curto prazo ou longo prazo, dependendo de quanto tempo você tenha mantido as ações. Com uma transação de fechamento, sua obrigação econômica sob a opção que você escreveu é compensada pela compra de uma opção equivalente. Por exemplo, diga que você escreve uma opção de venda por 1.000 ações da XYZ Corp. em 50 por ação com uma data de vencimento de 5 de julho de 2015. Enquanto isso obriga você a comprar 1.000 ações em 50, pode ser compensado pela compra de uma opção de venda Por 1.000 ações a 50 por ação. Agora você tem a obrigação de comprar (sob a opção de venda que você escreveu) e um direito de compensação de venda (na opção de venda que você comprou). Para fins fiscais, a compra da opção de compensação é uma transação de fechamento porque efetivamente cancela a opção que você escreveu. Seu ganho ou perda de capital é curto prazo, por definição. O valor é a diferença entre o prêmio que você recebeu por escrever a opção e o prêmio pago para entrar na transação de fechamento. Informe o ganho ou perda no ano fiscal em que você efetuou a transação de fechamento. Para fins de dedução de perdas de opções, as regras anteriores se aplicam às chamadas opções desnudas. Se você tem uma posição de compensação em relação à opção, você tem uma estréia. Um exemplo de um straddle é quando você compra uma opção de venda em ações apreciadas que você já possui, mas está impedido de vender atualmente sob as regras da SEC. Diga que a opção de venda expira perto do final do ano. Se você ainda possui a posição de compensação (a ação) no final de anos, sua perda da opção expirada geralmente é dedutível somente na medida em que exceda o ganho não realizado no estoque. Qualquer excesso de perda é diferido até o ano em que você vende o estoque. Veja a publicação 550 do IRS em irs. gov para mais informações sobre estradas. Tópicos relacionados Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Dados intraday fornecidos pela SIX Informações Financeiras e sujeito aos termos de uso. 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